Module Chiến lược phát triển nguồn nhân lực làm rõ nhu cầu nhân lực, nguồn nhân sự, thu hút và tuyển chọn, giữ chân cùng phát triển đội ngũ. Trong thực tế, người làm chủ dễ giao toàn bộ bài toán con người cho phòng nhân sự, trong khi nhu cầu năng lực, chất lượng công việc và việc phát triển đội ngũ phải bắt đầu từ người quản lý. Đối chiếu các nội dung của Module với dữ liệu và bối cảnh hiện tại giúp người làm chủ hoạch định cơ cấu, nguồn và chính sách thu hút, duy trì, phát triển nhân lực.
Đây là lớp Strategy của S.O.M®, nơi người làm chủ xác định bối cảnh, đối tượng ưu tiên và cách thức tồn tại, phát triển trước khi tổ chức nguồn lực. Kết quả của Module Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trở thành căn cứ để thiết kế bộ máy, xác lập mục tiêu và phối hợp các mắt xích chuyên môn. Khi đó, người làm chủ có thể bảo đảm bộ máy có đúng người cho chiến lược và từng giai đoạn phát triển.
Chủ đề trọng tâm
- Nhu cầu nhân lực
- Nguồn nhân sự
- Thu hút và tuyển chọn
- Giữ chân
- Phát triển đội ngũ
Sau Module này, người làm chủ có thể hoạch định cơ cấu, nguồn và chính sách thu hút, duy trì, phát triển nhân lực; đồng thời bảo đảm bộ máy có đúng người cho chiến lược và từng giai đoạn phát triển.
Login with Google