Module Xây dựng khung văn hoá tổ chức làm rõ tuyên ngôn, giá trị chung, nhận diện, quy tắc ứng xử cùng cơ chế duy trì. Trong thực tế, người làm chủ dễ tuyên bố giá trị văn hóa nhưng không chuyển chúng thành hành vi, nguyên tắc phối hợp và cách xử lý tình huống hằng ngày. Đối chiếu các nội dung của Module với dữ liệu và bối cảnh hiện tại giúp người làm chủ xác lập giá trị, chuẩn mực hành vi và cơ chế duy trì văn hóa trong công việc hằng ngày.
Đây là lớp Organisation của S.O.M®, có nhiệm vụ chuyển lựa chọn chiến lược thành công việc, vai trò, tiêu chuẩn và cơ chế phối hợp. Đầu ra của Module Xây dựng khung văn hoá tổ chức cần được chuyển thành công việc, vai trò, tiêu chuẩn hoặc quy tắc mà đội ngũ có thể sử dụng thống nhất. Khi đó, người làm chủ có thể duy trì một chuẩn ra quyết định và phối hợp ngay cả khi người đứng đầu không có mặt.
Chủ đề trọng tâm
- Tuyên ngôn
- Giá trị chung
- Nhận diện
- Quy tắc ứng xử
- Cơ chế duy trì
Sau Module này, người làm chủ có thể xác lập giá trị, chuẩn mực hành vi và cơ chế duy trì văn hóa trong công việc hằng ngày; đồng thời duy trì một chuẩn ra quyết định và phối hợp ngay cả khi người đứng đầu không có mặt.
Login with Google